当员工离职时，常常存在同事还未还清的工资、借款等疑问。这不仅会侵害员工的合法权益，还可能减少公司对待员工的信誉度。对这类情况，员工可以向公司申请法律援助来解决。

  依据《中华人民共和国律师法》规定，国家为无力支付律师费的当事人设立法律援助制度，即由国家负责承担一部分或全部诉讼费、律师费及行政费用等。若员工在与同事、公司的法律纠纷中，由于经济情况无法承担诉讼费等费用，能申请法律援助。

  员工需要准备本人的身份证、工作证明、工资单、劳动合同等相关材料，若出现同事不还钱等纠纷，还需要出示证人或其他证明材料。

  员工可以向公司的人力资源部提出申请，说明本人的情况和纠纷的事实，同时提供申请材料。公司会向法律援助中心实施申请，并由法律援助中心指定专门的律师为员工提供法律援助。

  在法律援助中心分配律师后，员工需要与律师联系，说明本人的情况和请求，对律师提出的疑问实施解答，并给予充分的协助。

  在申请获得法律援助后，员工需要热情参加诉讼过程，向律师提供相关的证据材料和信息，同时积极努力配合诉讼的进展。假如最胜诉，员工能请求对方返还拖欠的工资、借款等款。

  通过申请法律援助解决工作纠纷，不但可以保护员工的合法权益，还能提高公司对待员工的信誉度。同时员工也应在离职前主动与同事沟通，尽量协商解决相关疑问，理性应对，共同维护公司的和谐和员工的权益。